Miten etenemme

Työnohjaus pyritään toteuttamaan 3-4 viikon välein 75-120 minuuttia kerrallaan riippuen siitä, onko kyseessä yksilö-, pari- vai ryhmätyönohjaus. Yksilötyönohjauksessa tiiviimpikin tapaamisväli on mahdollinen. Toisinaan työn arki sanelee esimerkiksi ryhmätyönohjaukselle harvemmat tapaamisvälit. Työnohjauskertojen määrä ja tapaamisväli kartoitetaan työnohjausprosessin alkumetreillä samalla kun pohditaan, mihin tarkoitukseen tai tarkoituksiin työnohjaus on tilattu.

Työnohjausprosessista tehdään työnohjaussopimus, johon kirjataan työnohjaukseen osallistuvat ja heidän yhteyshenkilönsä sekä työnohjauksen tavoitteet. Tavoitteisiin, niiden toteutumiseen ja mahdollisiin tarkennuksiin palataan säännöllisesti työnohjausprosessin aikana.

Työnohjaus tapahtuu useimmiten asiakkaan työpaikalla mutta myös muusta voidaan sopia. Työskentelytila järjestyy tarvittaessa minun kauttani. Yksilötyönohjauksessa joidenkin asiakkaiden kohdalla toimii myös hyvin kävely rauhallisessa ympäristössä työnohjaajan kanssa.

Dialogisessa työnohjauksessa erilaiset oivallukset ja uudet näkökulmat pulpahtavat esiin tyypillisesti työnohjauskertojen välillä. Työnohjausprosessi jalkautuu usein työn arkeen koko prosessin ajan ja työnohjauskertojen jo loputtua. Työnohjaus on aina lähtökohtaisesti luottamuksellista ja työnohjaajaa sitoo salassapitovelvollisuus. Jokaisen pari- ja ryhmätyönohjauskerran lopuksi keskustellaan yhdessä siitä, miltä osin osallistujat haluavat käydyn keskustelun pysyvän salaisena. Myös tavalliset tietosuojakäytännöt esim. potilas- ja oppilastyössä koskevat toki myös työnohjaustilanteita.

Yksi dialogisen työnohjauksen perusajatuksista on lisätä avoimmuutta ja yhteistä ymmärrystä työelämässä. Siksi työnohjaajana rohkaisen asiakkaitani jatkamaan keskustelua ja jakamaan myös muulle työyhteisölle sellaisia työnohjauksessa esiintulleIta ideoita ja oivalluksia, joita he itse pitävät merkityksellisinä jakaa. Kokemukseni mukaan monet ryhmätyönohjauksissa käsitellyt asiat eivät osallistujien toiveesta ole salassapidettäviä, vaan päinvastoin sellaisia oivalluksia, joista he mielellään jatkavat keskustelua myös työnohjauksen ulkopuolisten työtovereiden, esihenkilöiden tai alaisten kanssa.